Una entrevista conductual usa preguntas sobre comportamiento pasado para predecir desempeno futuro. Aprende que esperar y como prepararte.
Una entrevista conductual es un formato donde se pide a los candidatos describir experiencias pasadas especificas como evidencia de sus habilidades y competencias. El principio subyacente es que el comportamiento pasado es el mejor predictor del desempeno futuro.
Las preguntas conductuales siguen patrones predecibles: "Cuentame sobre una vez que...", "Dame un ejemplo de...", "Describe una situacion donde..." Cada pregunta apunta a una competencia especifica como liderazgo, trabajo en equipo o comunicacion.
La entrevista conductual fue desarrollada por psicologos industriales en los anos 80 y ahora es utilizada por mas del 80% de las empresas Fortune 500.
Los entrevistadores conductuales estan entrenados para buscar detalles especificos. Escuchan ejemplos reales con detalles verificables: nombres, fechas, metricas y resultados. Las respuestas vagas como "generalmente manejo bien los conflictos" reciben puntuaciones bajas.
Que es una entrevista conductual?
Una entrevista conductual usa preguntas sobre tus experiencias pasadas para predecir como te desemperaras en el futuro. En lugar de preguntas hipoteticas, los entrevistadores te piden describir situaciones reales que hayas experimentado.
Como me preparo para una entrevista conductual?
Prepara 6-8 historias de tu experiencia que cubran competencias comunes: liderazgo, trabajo en equipo, resolucion de problemas, comunicacion y resolucion de conflictos. Estructura cada historia usando el metodo STAR.
Cuales son preguntas conductuales comunes?
Preguntas comunes incluyen: "Cuentame sobre una vez que lideraste un equipo," "Describe un conflicto con un companero," "Dame un ejemplo de cuando fallaste y que aprendiste."